易普咨询某涉外劳务合作项目可行性研究报告案例

　　第一章 总论

　　第一节项目概况

　　一、项目名称

　　关于对新加坡涉外劳务合作项目

　　2.项目地址

　　本劳务合作项目拟建于新加坡

　　三、项目单位

　　XXXX网络信息科技有限公司

　　四、项目简介

　　本项目贯彻国家和山东省“走出去”战略方针，致力于拓宽居民就业渠道，缓解山东省及周边地区就业压力。项目实施一方面可带动居民积极就业，对促进农民增收、带动农村经济发展起到了积极的作用，另一方面外派劳务人员通过出国务工学习了先进技术，提高了自身素质，回国后成为当地经济建设中的骨干力量，形成了“走出一人，致富一家，带动一方，造福一片”的社会效应，带动了地方对外开放和经济建设的发展。

　　项目以XXXX网络信息科技有限公司擅长的境外劳务合作业务为抓手，辅以人才资源集约化配置，抓住政策机遇，积极拓宽外派劳务领域，扩大外派劳务和境外就业规模，推动山东省外派劳务和境外就业的健康化发展，辐射周边省市县地区，保护外派劳务人员合法权益，规范自身外派劳务经营行为，切实保障外派劳务人员合法权益。

　　五、项目投资规模及效益

　　本项目投入规模预计815万元，计划用10年时间完成劳务输出20万人。按照最低估算，每完成百人劳务输出产出1.5万元效益，劳务人员的劳务收入预计每百人800万元/年，按平均每年输出2万人计算，每年劳务收入达16亿元，劳务输出收益300万元，输出收益占劳务收入的0.19%。

　　第二节项目背景

　　一、中新关系进入新阶段，不断深化全方位合作伙伴关系

　　2016年9月，国家主席习近平在杭州会见出席G20杭州峰会的新加坡总理李显龙。2016年9月，李克强总理在老挝万象会见出席东亚峰会的新加坡总理李显龙。2017年6月27日，国务院总理李克强在大连国际会议中心会见来华出席2017年夏季达沃斯论坛的新加坡副总理尚达曼。2017年7月6日，国家主席习近平在德国汉堡会见新加坡总理李显龙。2018年4月，国家主席习近平在海南省博鳌国宾馆会见来华参加博鳌亚洲论坛的新加坡总理李显龙，年内新加坡副总理张志贤、尚达曼也分别访华。2018年9月，韩正副总理访问新加坡，11月李克强总理、王岐山副主席访问新加坡。2019年4月，新加坡总理李显龙访华并出席第二届“一带一路”国际合作高峰论坛。

　　1、双方战略共识增多

　　中、新两国对地区稳定、发展、繁荣及推动以东盟为中心的地区一体化进程有重要共识。近年来，美国政府为首的单边主义盛行，高调反对多边主义和贸易自由化，推进贸易保护主义。在此背景下，中国与新加坡就坚持开放合作、推进多边贸易和地区一体化形成重要战略共识。两国坚持积极推动RCEP合作，坚定维护以多边自由贸易体制和经济全球化，这是新时期中新经贸合作深入发展的重要战略基础。

　　2、务实合作水平提升

　　中、新合作已不是简单的货物贸易，而是有贸易，有投资，还有直接惠及当地民众的诸多务实合作项目。从苏州工业园到天津生态园，从重庆互联互通战略项目到广州知识城，再到正在积极推进中的“陆海新通道”建设和自贸区的升级版。两国的务实合作正在不断深入基层，当地民众和企业已实实在在地从双边合作中获益。这是中、新合作提质升级的重要标志。

　　3、创新合作不断深化

　　从此次签订的自贸区升级版看，电子商务合作将成为未来双方合作的新增长点，也是推动中、新关系的重要动力。实际上，除了电子商务，智慧城市、数字经济，以及两国积极推进的在第三国的合作都是中、新创新合作的重要领域，这已成为中、新战略合作的标志性模式，对两国乃至地区经济合作都将带来深远影响。

　　二、《区域全面经济伙伴关系协定》

　　《区域全面经济伙伴关系协定》（Regional Comprehensive Economic Partnership，RCEP）是2012年由东盟发起，历时八年，由包括中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰和东盟十国共15方成员制定的协定。2020年11月15日正式签署，意味着世界上最大自贸区诞生。据悉，各方推动RCEP生效的态度都很积极，协定在6个东盟国家和3个非东盟国家批准后，就可先行生效实施。商务部表示，RCEP有望在年底生效。2022年1月1日RCEP正式生效。

　　RCEP建成之后，将会是世界上最大的自由贸易区。如果印度在解决有关问题加入后，规模会进一步扩大。完成RCEP谈判有利于对外发出致力于构建开放型世界经济、支持多边贸易体制的信息，改善地区贸易和投资的环境，推进贸易投资自由化、便利化，帮助各国更好地应对挑战，增强本地区未来发展的潜力，造福于本地区的各国人民。

　　三、中新经贸合作前景可期

　　中国与新加坡自贸协定升级谈判进程正在提速。2021年6月25日，中国与新加坡通过视频会议举行了自贸协定升级后续谈判第二轮磋商。在本轮磋商中，双方继续围绕跨境服务贸易、投资、电信等领域规则开展深入讨论，取得积极进展。此外，双方同意从下轮谈判起开展服务贸易和投资负面清单市场准入磋商。新加坡是第一个同中国签署自贸协定的亚洲国家，中新自贸协定自2009年生效以来，推动双边经贸关系快速发展。海关数据显示，截至2020年，中国企业在中新自贸协定项下累计享惠进口565亿元，获税款减让114亿元；在中国－东盟自贸区项下从新加坡累计享惠进口3984.1亿元，获税款减让266.7亿元。同时，为出口企业签发4.2万份中新自贸协定原产地证书，涉及货值123.6亿元；签发中国－东盟自贸区项下输往新加坡的原产地证书17.8万份，货值574亿元。

　　四、新加坡人力部全面探讨改善客工生活

　　新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙本月16日接受媒体访问时，详述人力部接下来在改善本地客工生活与工作条件上的思维调整，以及如何从居住环境、医疗保健和社会支持三管齐下，确保客工在还未入境新加坡工作前，到约满离去时，都有非常好的体验。人力部接下来几年主要将从三方面着手改善客工生活情况。首先，客工的住房标准可能最快在明年提高，因为当局将加强法律，使所有宿舍无论大小都必须达到相同的最低标准。明年初也会进行更多对话会，为现有宿舍制定时间表，以达到生活空间和公用设施的更高新标准。

　　五、中新双方民族底色相融，语言障碍相对较小

　　新加坡是一个移民国家。19世纪前半期，中国、印度、马来半岛和印度尼西亚群岛的移民进入新加坡。截至2019年6月，新加坡居民中，华族占74.4%，马来族占13.4%，印度族占9.0%，其他种族占3.2%。华族在新加坡经济社会中地位较高，其经商表现突出，有“中华总商会”等规模大、影响广的商会组织。大多数新加坡华人的祖先源自于中国南方，尤其是福建，广东和海南省，其中四成是闽南人，其次为潮汕人、广府人、莆仙人（莆田人）、海南人、福州人、客家人，还有峇峇、娘惹等。

　　新加坡的官方语言为马来语、华语、泰米尔语和英语。马来语为国语，英语为行政用语。

　　第三节编制依据、原则与范围

　　1.编制依据

　　1、国家、行业和地区颁发的有关劳务合作的法律、法规和方针、政策；

　　2、项目单位提供的关于本项目的技术和财务等基础资料；

　　3、《山东省人民政府办公厅关于大力发展对外劳务合作加强外派劳务和境外就业中介管理工作的通知》；

　　4、商务部关于印发《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》；

　　6、项目公司提供真实可靠的资料。

　　二、编制原则

　　1、符合国家、地区劳务合作等方面的发展政策；

　　2、符合XXXX网络信息科技有限公司可持续发展的目标；

　　3、投资数额、规模做到切合实际；

　　4、统筹考虑项目战略、政治和经济等因素。

　　三、编制范围

　　通过本报告详细分析项目背景、市场环境、投资方案、财务测算方面的可行性；同时，根据以上各相关条件，通过详细测算，为项目提供参考依据。

　　本报告根据山东省对发展对外劳务合作加强外派劳务的指引和规定，对项目的依据、条件及必要性进行了论述，对市场的需求进行了分析和预测，对项目规模和内容、项目实施进度、投资估算、资金筹措、经济和社会效益等方面进行综合性分析和评价，为项目决策提供可靠、科学的依据。

　　第二章 劳务市场分析

　　第一节劳务合作市场发展现状

　　一、对外劳务合作业务规模保持平稳发展

　　1、总体业务规模微降，累计派出规模突破千万

　　外派劳务和境外就业作为国际服务贸易的主要形式之一，发展前景广阔。目前，全球每年流动的劳务约3,500万人。从1978年改革开放开始，我国对外劳务合作从无到有，一步一步发展，截至2019年12月底，我国对外劳务合作业务累计派出各类劳务人员1,000.15万人次。抓住机遇，积极拓宽外派劳务领域，扩大外派劳务和境外就业规模，是山东省对外开放的重要内容。

　　2、劳务合作项下业务规模增长，占业务总规模比例略有上升

　　2019年，劳务合作项下当年派出各类劳务人员27.60万人，同比增加1.10万人，占当年派出总人数的56.6%，占比同比增长2.8%；承包工程项下当年派出各类劳务人员21.15万人，同比减少1.55万人，占当年派出总人数的43.4%。劳务合作项下期末在外各类劳务人员62.41万人，同比增加1.80万人，占期末在外总人数的62.9%，占比同比增长2.1%，连续三年保持增长；承包工程项下期末在外各类劳务人员36.81万人，同比减少2.24万人，占期末在外总人数的37.1%。

　　图表1：2015-2019年对外劳务合作期末在外劳务人员情况

　　二、对外劳务合作主要地区和国别相对稳定

　　1、主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲

　　2019年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人，同比减少0.44万人，占当年派出总人数的72.3%；期末在亚洲地区各类劳务人员71.11万人，占期末在外总人数的71.7%。向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人，同比减少0.75万人，占比为15.0%;期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人，占比为18.4%。同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人，占比为12.5%。期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人，占比为9.8%。

　　图表2：对外劳务合作2019年派出劳务人员地区分布

　　2、主要目的国别地区市场派出比重加大

　　2019年我国当年派出劳务人员数量位列前十的目的国别地区是：中国澳门、中国香港、日本、新加坡、阿尔及利亚、印度尼西亚、沙特阿拉伯、老挝、巴拿马和巴基斯坦。当年派出劳务人员合计约28.85万人，同比增长1.01万人，占当年派出总人数的59.1%。期末在外劳务人员数量位列前十的目的国别地区是：日本、中国澳门、新加坡、中国香港、阿尔及利亚、沙特阿拉伯、印度尼西亚、老挝、安哥拉和马来西亚。期末在外劳务人员合计约60.52万人，同比下降0.59万人，占期末在外总人数的61.0%。其中，日本、中国澳门、新加坡、中国香港以接收劳务合作项下劳务人员为主，阿尔及利亚、沙特阿拉伯、印度尼西亚、老挝、安哥拉、马来西亚以接收工程项下劳务人员为主。

　　图表3：对外劳务合作主要国家和地区

　　三、对外劳务合作传统优势行业依旧占据主导地位

　　我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%；制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升；交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。

　　图表4：对外劳务合作在外劳务人员行业构成

　　总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度地减少。

　　四、对外劳务合作重点省份所属企业对劳务扶贫贡献较大

　　对外劳务合作重点省份所属企业发挥市场资源优势，积极帮扶贫困地区选派劳务人员，有力助推了劳务扶贫工作的开展。2019年当年派出的贫困地区劳务人员中，有76.8%是由山东省、江苏省、福建省、河南省、陕西省、辽宁省、广东省、湖南省、北京市和湖北省等省市所属企业派出。期末在外贫困地区劳务人员，有77.6%是由河南省、山东省、辽宁省、江苏省、广东省、陕西省、湖南省、福建省、北京市和四川省等省市所属企业派出。

　　五、山东省积极打造劳务品牌，探索劳务输出模式

　　山东省积极打造劳务品牌，加大居民外出务工工作力度，依托各级政府、部门、企业驻外办事机构和外出打工者，在用工量大的国家或地区建立健全输出网络；积极与长江三角洲、珠江三角洲和环渤海等重点地区的当地有个部门、劳务中介组织和大的用工单位建立起长期稳定的劳务合作关系，主动邀请当地用工企业和中介组织到我省召开专场招聘会，建立固定的输出渠道；大力发展订单劳务输出，提高劳务开发的有序化和组织化程度。继续鼓励和支持民间的自发组织、自主管理输出，不断壮大输出规模。并拓展面向全球的国际劳务输出渠道，探索向国外进行劳务输出的路子。

　　对外劳务输出模式主要是以下六种：

　　1、政府引导模式，通过各级地区政府加强对农村劳务输出工作的引导，动员和组织社会各界，通过多种形式，促进农村劳务输出工作；

　　2、市场配置模式，依靠劳动力市场信息机制的传导功能和市场对劳动力资源配置的基础性作用，为劳动力供需双方提供交流平台；

　　3、企业订单模式，充分发挥企业的用工自主权，以合同方式形成劳动力数量和质量的需求订单；

　　4、劳务派遣模式，建立规范的劳务派遣龙头企业，按照市场需求开展培训、外派、跟踪服务，扩大异地劳务输出，做到省内有序流动、省外规范派遣、境外依法输出；

　　5、能人带动模式，通过农村能人的人缘、地缘关系直接吸纳或带领农村富余劳动力外出务工；

　　6、项目拉动模式，发挥各类项目拉动劳动力需求的作用充分发挥中介组织的桥梁和纽带作用，为劳动力供需双方提供便捷服务，提高就业率。

　　按照山东省政府规划要求，要全方位拓展劳务输出渠道。紧紧围绕各级重点工程项目建设，以大项目带动大转移，扩宽输出领域。加快地区城镇化建设，充分发挥城市的聚集效应，形成输出市场。通过实施新型工业化发展战略，围绕重点产业的原料基地建设和加工配套服务来组织劳务输出。坚决实施“走出去”战略，在积极参与国内国际产业分工的过程中获得更多的就业机会。

　　山东省为充分发挥乡村振兴劳务基地在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的积极作用，提高农村劳动力就业组织化程度，扩大就地就近就业规模，助力打造乡村振兴齐鲁样板，省人力资源社会保障厅、省乡村振兴局结合实际，相继出台了《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》、《2020年鲁渝劳务扶贫协作落实协议》、《“山东省乡村振兴劳务基地”认定办法》等相关支持性政策。

　　第二节新加坡外籍劳动力市场现状

　　一、新加坡经济概况

　　2020年受席卷全球的新冠肺炎疫情影响，新加坡经济将面临下行趋势。2020年2月份，贸工部预测全年经济增速在-0.5%和1.5%之间。根据3月26日最新预估数据，新加坡2020年第一季度经济预计同比萎缩2.2％，是2009年以来表现最差季度。经季节性调整后，第一季度经济环比萎缩10.6％。贸工部进一步下调2020年全年新加坡经济展望，预计将萎缩1％至4％。贸工部认为，疫情迅速发展变化，其严重性及持续时间，依然充满不确定性。即使疫情后期得到控制，全球经济的复苏轨迹也难以掌握，经济整体风险偏向下行。

　　二、外籍劳动力市场现状

　　新加坡人力部发布的就业数据显示，2019年新加坡劳动力市场保持稳定。就业总人数（除外籍帮佣）为351.8万人，较2018年增加5.7万人，是近5年以来最大增幅。其中，本国居民就业人数为235.7万人，较2018年增加2.83万人，主要集中在社区社会和个人服务领域、专业服务行业、金融保险服务以及资讯通信领域。受产量限制，制造业和批发零售业雇佣人数有所下降。外籍人士就业（除外籍帮佣）人数为116.1万人，较2018年增加2.87万人。其中，仅建筑业准证持有者就增加1.27万人，已超过2018年全部外籍人士就业增加人数。2019年新加坡失业率继续保持相对低位，达2.3%，略高于2018年的2.1%。其中，居民失业率为3.1%，略高2018年的2.9%。长期失业率维持在0.7%。2019年共有10,690人被裁退，与2018年数字接近。2019年，新加坡对外劳保持较大需求，外劳人数占总就业人数38%，主要集中在服务业、建筑业和制造业，在这三个领域就业外劳人数分别为83.4万、34.1万和24.3万人。受新冠肺炎疫情影响，预计2020年外劳数量将显著下降。

　　三、中新劳务合作现状

　　截至2019年底，劳务合作项下在新加坡中方劳务人员总数达98,581人，与2018年基本持平。新加坡是中国第三大外派劳务市场，仅次于日本和澳门地区。总体来看，在新劳务人员仍以从事建筑、制造、餐饮、交通运输等低端劳动岗位为主。受中国国内用工成本提高，印度、孟加拉等国低端外籍劳工工资水平较低等因素影响，我在新加坡建筑业工人数量和所占比重均呈现下降趋势。从事服务行业的劳务人员数量有所增加。从事科教文卫体以及计算机软件服务等行业的技术型劳务人员呈现增加态势，但体量依然较小。

　　四、中新劳务合作发展趋势

　　截至2020年4月底，我在新加坡劳务人员数量减少近3万人，不排除下一阶段将进一步减少。一是受新加坡边境管控政策限制，部分春节期间回国休假

　　的人员无法返新。新加坡人力部一度暂停发放新的工作准证，在恢复发放之前，将缺少新的增量补充。二是新加坡服务业在本次疫情中受冲击较大，行业普遍采取了降薪、强制休无薪假，甚至裁员等措施维持生存。考虑到新加坡服务业GDP占比高达七成，其中不乏我部分劳务人员受到波及，被迫回国。三是目前新加坡疫情形势仍在继续发展，复工复产尚未出台明确时间表，而中国现阶段已有效控制疫情，社会经济秩序已基本恢复，部分劳务人员尤其是已失去经济来源的正在考虑回国务工。待疫情结束后，新加坡经济将逐渐恢复正轨，在建筑业、制造业和低端服务业等部门对外劳需求量仍然较大。届时，我在新劳务人员数量有望触底反弹。另一方面，新加坡在金融、电子、生物制药、教育、医疗等行业对高素质劳务人员的需求将进一步增加，而中国技术工人素质较高，国际化高端人才储备丰富，预计今后中方技术型和高端劳务人员数量和比重将上升。

　　第三节劳务行业SWOT分析

　　SWOT分析是把组织内外环境所形成的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、风险（Threats）四个方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法。人力资源SWOT分析是指企业为了提升人力资源的竞争力，而进行的对人才选、用、育、留等方面的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、风险（Threats）四个方面的情况的分析。

　　一、优势（Strengths）

　　1、技术技能优势：从目前对新加坡的劳务输出的行业构成来看，中国劳务输出具有生产技术，生产系统方法，领先的革新能力，雄厚的技术实力，完善的质量控制体系，丰富的营销经验、客户服务，卓越的大规模采购技能。

　　2、无形资产优势：中国在新加坡投资一直拥有优秀的品牌形象，良好的商业信用，积极进取的文化底蕴。为来新劳务工作人员打下优良的商业印象。

　　3、人力资源优势：关键领域拥有专长的职员，积极上进的职员，具备较强的组织和学习能力，相关领域具有丰富的经验。

　　二、劣势（Weaknesses）

　　1、新加坡新冠肺炎疫情局势的不稳定是对外劳务合作中最大的问题，这将很大的影响劳务工人的热情和信心。有待新加坡新冠疫情进一步明朗。受新加坡边境管控政策限制，部分春节期间回国休假的人员无法返新。新加坡人力部一度暂停发放新的工作准证，在恢复发放之前，将缺少新的增量补充。

　　2、新加坡服务业在本次疫情中受冲击较大，行业普遍采取了降薪、强制休无薪假，甚至裁员等措施维持生存。

　　三、机会（Opportunities）

　　1、制造业的转移，客户群的扩大趋势或产品细分市场；

　　2、技能、技术向新产品新业务转移，形成更新的业务岗位和人员需求；

　　3、待全球疫情缓解后，劳务市场将面临巨大需求，进入壁垒降低；

　　4、出现向其他地理区域扩张，扩大市场份额的机会。

　　四、风险（Threats）

　　1、汇率和外贸政策的不利变动；

　　2、人口特征，社会消费方式的不利变动；

　　3、受新加坡边境管控政策限制；

　　4、市场需求减少；

　　5、容易受到经济萧条和业务周期的冲击。

 

　　目录

　　第一章 总论

　　第一节项目概况

　　一、项目名称

　　二、项目地址

　　三、项目单位

　　四、项目简介

　　五、项目投资规模及效益

　　第二节项目背景

　　一、中新关系进入新阶段，不断深化全方位合作伙伴关系

　　二、《区域全面经济伙伴关系协定》

　　三、中新经贸合作前景可期

　　四、新加坡人力部全面探讨改善客工生活

　　五、中新双方民族底色相融，语言障碍相对较小

　　第三节编制依据、原则与范围

　　一、编制依据

　　二、编制原则

　　三、编制范围

　　第二章 劳务市场分析

　　第一节劳务合作市场发展现状

　　一、对外劳务合作业务规模保持平稳发展

　　二、对外劳务合作主要地区和国别相对稳定

　　三、对外劳务合作传统优势行业依旧占据主导地位

　　四、对外劳务合作重点省份所属企业对劳务扶贫贡献较大

　　五、山东省积极打造劳务品牌，探索劳务输出模式

　　第二节新加坡外籍劳动力市场现状

　　一、新加坡经济概况

　　二、外籍劳动力市场现状

　　三、中新劳务合作现状

　　四、中新劳务合作发展趋势

　　第三节劳务行业SWOT分析

　　一、优势（Strengths）

　　二、劣势（Weaknesses）

　　三、机会（Opportunities）

　　四、风险（Threats）

　　第三章 劳务合作项目建设规模和实施方案

　　第一节劳务合作建设规模

　　第二节劳务合作项目实施方案

　　一、指导思想

　　二、工作目标及计划

　　三、工作内容

　　四、工作措施

　　第四章 对新加坡劳务合作项目地区基本情况

　　第一节地理环境概况

　　一、地理位置

　　二、行政区划

　　三、自然资源

　　四、气候条件

　　五、人口分布

　　第二节社会文化环境

　　一、民族

　　二、语言

　　三、宗教

　　第三节宏观经济状况

　　一、疫情防控期间经济呈现下行趋势

　　二、重点/特色产业

　　三、总体发展规划

　　四、基础设施发展规划

　　第四节中新经贸发展概况

　　一、货物贸易

　　二、服务贸易

　　三、一带一路合作持续推进

　　第五节中新承包劳务

　　一、外籍劳务需求

　　二、外籍劳务人员纳税规定

　　三、外籍人员在当地工作的规定

　　四、外籍人在当地工作的风险

　　第五章 对新加坡劳务合作方案设计

　　第一节总体规划

　　一、助力完善地区劳务输出市场体系

　　二、推动农村职业技能培训体系建设

　　三、为劳务输出管理体系提供新思路

　　四、努力构建劳务输出信息体系

　　第二节加强培训，不断提高劳务培训质量，保证劳务合作效果

　　第六章职业安全与卫生实施方案

　　第一节推进职业安全与卫生管理工作的必要性

　　第二节安全教育

　　第三节劳动安全制度

　　一、安全卫生责任制度

　　二、劳动安全卫生设施“三同时”制度

　　三、劳动安全卫生教育制度

　　四、劳动防护用品管理制度

　　五、工伤事故和职业病统计报告处理制度

　　第四节职业安全与卫生实施方案

　　一、总则

　　二、职业卫生安全许可的条件和程序

　　第七章 投资估算与资金筹措

　　第一节投资估算的依据

　　第二节劳务合作项目总投资估算

　　一、财务假设

　　二、项目总投资估算

　　三、资金筹措

　　第八章 项目经济效益

　　第一节评价依据

　　一、遵循的有关法规

　　二、基础数据和说明

　　第二节财务数据测算

　　一、营业收入及税金测算

　　二、成本费用测算

　　第三节财务评价结论

　　第九章 劳务项目风险因素识别及其应对

　　第一节时刻关注政府对外谈判力度

　　第二节遵守行业管理体制和市场准入制度

　　第三节建立和完善服务支持体系

　　第四节做好业务前期准备工作

　　第五节加强业务谈判与合同管理

　　第六节强化内控制度和跟踪管理

　　第七节搞好人才培训

　　第八节加强对外劳务合作业务的风险救济及善后处理

　　第十章 可行性研究结论及建议

　　附表：

　　附表一：营业收入及税金估算表

　　附表二：总成本费用估算表

　　附表三：利润估算表

　　附表四：投资现金流量表

　　获取完整版涉外劳务合作项目可行性研究报告案例，请联系张逸东15011428637。